Muster Arbeitsvertrag Job Sharing

Der Sinn des Job Sharing liegt darin, einen Arbeitsplatz auf zwei oder mehr Arbeitnehmer aufzuteilen. Dies bedingt sowohl betriebliche Besonderheiten als auch die Bereitschaft der betroffenen Arbeitnehmer, einige zusätzliche Umstände auf sich zu nehmen.

Es benötigt beim Job Sharing mindestens zwei Arbeitnehmer, die eine bestimmte Tätigkeit unter sich aufteilen und die Verantwortung für die Erfüllung der jeweiligen Arbeiten auf sich nehmen.

Unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer sich beim Job Sharing einen Arbeitsplatz teilen, besteht zwischen ihnen kein Vertragsverhältnis. Jeder von ihnen steht in einem Anstellungsvertrag mit dem Arbeitgeber, die allfällige Stellvertretungspflicht ergibt sich ebenfalls aus diesem Vertrag. Untereinander besteht nur die Pflicht zur gegenseitigen Absprache und Information. Dies bezieht sich insbesondere auch auf die Übergabe der Arbeit und die Arbeitseinteilung.

Springt ein Arbeitnehmer für den anderen als Stellvertreter ein, so bedeutet dies für ihn Mehrarbeit. Sie sollten deshalb im Vertrag regeln, dass diese Mehrarbeit keine Überstundenarbeit darstellt und auch nicht dem Stundensoll angerechnet werden kann.