Muster Austrittsvereinbarung bei Kündigung mit Freistellung

Freistellung bedeutet den Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters. Insbesondere werden häufig Kadermitarbeitende nach erfolgter Kündigung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist freigestellt. Eine solche Freistellung ist rechtens. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die tatsächliche Beschäftigung. Hingegen ist die Lohnzahlung vollständig zu erbringen, wie wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter arbeiten würde. Anstelle der vom Arbeitgeber nach einer Kündigung ausgesprochenen Freistellung kann im gegenseitigen Einverständnis auch ein Aufhebungsvertrag mit Freistellung abgeschlossen werden. Dabei kann die Auflösung auch auf einen früheren Termin als nach Ablauf der Kündigungsfrist vereinbart werden.

Praxistipp Kündigung mit Freistellung

Eine auf eine Kündigung folgende Freistellung ist schnell ausgesprochen. In der Folge müssen sich die Gerichte regelmässig mit Fragen im Zusammenhang mit Freistellungen beschäftigen. Wir empfehlen dringend, die Freistellung im Rahmen einer Vereinbarung zu regeln und alle wichtigen Elemente aufzunehmen. Nutzen Sie dazu diese Austrittsvereinbarung für eine Kündigung mit Freistellung.

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