Arbeitszeugnis bei Krankheit als Kündigungsgrund

Das müssen Sie bei einem Arbeitszeugnis bei Krankheit als Kündigungsgrund beachten: Einerseits darf ein Arbeitszeugnis bei Krankheit als Kündigungsgrund - weder durch falsche Angaben noch durch Auslassungen - unwahrheitsgemäss sein, andererseits sollte es jedoch grundsätzlich wohlwollend formuliert werden, damit das wirtschaftliche Fortkommen des Betreffenden nicht unnötig erschwert wird.

Zusätzliches Plus für Sie: Dieser Download enthält nicht nur ein Muster für ein Arbeitszeugnis bei Krankheit als Kündigungsgrund, sondern Sie erhalten auch ein konkretes Beispiel wie im Zeugnis auf Krankheiten eingegangen werden soll. Zudem erfahren Sie was bei Kündigungen im Krankheitsfall unbedingt beachtet werden muss.