Arbeitszeugnis bei Alkoholproblemen oder Drogensucht

Für das Arbeitszeugnis gilt das Gebot der Klarheit und der Unzweideutigkeit. Entgegen verbreiteter Auffassung gehören auch negative Aussagen in ein Arbeitszeugnis, wenn ihnen auf das ganze Arbeitsverhältnis gesehen ein gewichtiger Stellenwert zukommt. Suchtkrankheiten, sofern sie das Arbeitsverhältnis nachhaltig beeinflussen, sind für das Arbeitszeugnis relevant. Sinnvoll und richtig ist ein Hinweis auf gesundheitliche Probleme. Nicht erlaubt sind selbstverständlich medizinische Diagnosen und im Regelfall der Hinweise auf «familiäre Probleme», die ausserhalb des Arbeitsverhältnisses liegen und vom Arbeitgeber meistens nicht beurteilt werden können.