Muster Arbeitsvertrag mit integrierter Überstundenregelung

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich zustande kommen. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Die wichtigsten sind eine abweichende Überstundenregelung, also beispielsweise das Wegbedingen einer Überstundenentschädigung, eine andere Probezeit als die vom OR vorgesehene Monatsfrist, andere Kündigungsfristen oder die Vereinbarung eines Konkurrenzverbots.

Für abweichende Regelungen der Überstundenregelung ist die Schriftform vorgeschrieben. Diese können also nur in einem Vertrag oder in einem Reglement festgelegt werden, welches als Bestandteil eines Vertrages gilt.