Muster Arbeitsvertrag Gleitzeit

Das in der Schweiz wohl populärste flexible Arbeitszeitmodell ist das seit den frühen 70er Jahren etablierte Gleitzeitmodell. Bei diesem System wird eine feste Arbeitszeit, die für alle Mitarbeiter verbindlich ist, von flexibler Gleitzeit umrahmt. Innerhalb der Gleitzeit können die Mitarbeiter frei über ihre Arbeitszeit disponieren. Je nachdem entstehen Arbeitszeitschulden oder Arbeitszeitguthaben, die nach einer bestimmten Zeit kompensiert werden müssen.

Auch das zulässige Arbeitszeitguthaben bzw. die Arbeitszeitschuld ist zu begrenzen. Eine über diese Grenzen hinausgehende erbrachte Arbeitsleistung ist nicht übertragbar; eine zu hohe Arbeitsschuld führt zu einer entsprechenden Lohnreduktion.

Nachteile der Gleitzeit

• Die zeitlichen Bedürfnisse des Betriebs und der Kunden sind oft schwer mit den Freizeitbedürfnissen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.
• Künstliches Aufbauen von Überstunden (sollte im Gleitzeitreglement geregelt werden).
• Kontakt zu Kunden und Lieferanten kann sich verschlechtern.
• Die innerbetriebliche Kommunikation kann leiden.

Vorteile der Gleitzeit

• Überstundenvergütung reduziert sich.
• Umgehung der Rush-hour (Stosszeiten).
• Möglichkeit der Kumulation von Freizeit.