Muster Änderungskündigung

Die Änderungskündigung ist grundsätzlich zulässig, wenn diese darin besteht, einen Vertrag bedingungslos aufzulösen und gleichzeitig einen neuen Vertrag zu offerieren. Die Änderungskündigung ist unzulässig, wenn diese ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und mit der Androhung der Entlassung gekoppelt wird.

Wann wird die Änderungskündigung eingesetzt?

Der häufigste Fall einer Änderungskündigung gibt es im Zusammenhang mit Lohnreduktionen. Es sind jedoch viele Arbeitsvertragsänderungen, welche eine Änderungskündigung benötigen:

• Lohnkürzung
• Arbeitszeitänderungen
• Privilegien beseitigen
• Änderung zur Arbeit auf Abruf
• Betriebsübergang
• Änderung von Reglementen

Zusätzliches Plus für Sie: Checkliste Änderungskündigung

Damit Sie garantiert auf der rechtssicheren Seite sind, finden Sie in diesem Download eine ausführliche Checkliste mit allen wesentlichen Punkten für eine korrekte Änderungskündigung. Sie erfahren wie man eine korrekte Änderungskündigung ohne teuren Risiken korrekt durchführt. Sie finden alle wesentlichen Informationen zu den folgenden Aspekten: