Arbeitsvertrag für leitende Angestellte

Leitende Angestellte grundsätzlich mit normalem Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag für leitende Angestellte  ist grundsätzlich ein normaler Arbeitsvertrag im Sinne von Art. 319 ff. OR. Für leitende Angestellte gelten in vielen Betrieben besondere Regelungen, die aus diesem Grund in einem speziellen Kadervertrag, Arbeitsvertrag für Abteilungsleiter oder Arbeitsvertrag für leitende Angestellte klar formuliert und festgehalten werden müssen. Besonders zu beachten und zu regeln sind deshalb die Überstunden. Diese sind mit einem Vertrag für leitende Angestellte nicht abgegolten, wie das vielerorts vermutet und gehandhabt wird. Leitende Angestellte unterliegen auch einer gesteigerten Sorgfalts-, Interessenwahrungs- und Treuepflicht, die Sie ebenfalls vertraglich regeln sollten. 

Achtung! Allerdings lassen sich auch damit nicht alle Ansprüche regeln, weil das Arbeitsgesetz Vorschriften zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit macht. Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten, so sprechen wir von Überzeit und diese lässt sich durch vertragliche Regelungen nicht wegbedingen. Das Arbeitsgesetz ist jedoch für das oberste Kader nicht anwendbar, wohl aber für das mittlere und untere Kader.

Das müssen Sie beim Arbeitsvertrag für leitende Angestellte beachten:

• Konkurrenzverbot
• Überstundenregelung
• Treue- und Sorgfaltspflicht
• Geheimhaltungspflichten
• Umgang mit Geschäftsgeheimnissen