Muster unbefristeter Arbeitsvertrag für Mitarbeiter Buchhaltung/Rechnungswesen

Der unbefristete Arbeitsvertrag im Monatslohn ist der am häufigsten verwendete Arbeitsvertrag. Dieser gilt auch vorwiegend für die kaufmännischen Berufe. Es sind aus rechtlicher Sicht auch nur wenige Punkte zu regeln. Dennoch wird empfohlen, entweder ein ausführlicheres Reglement zu schaffen oder aber einige Punkte wie die Lohnfortzahlung in den unbefristeten Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Das Arbeitsrecht ist auf das unbefristete Arbeitsverhältnis mit einem Vollpensum ausgelegt. Der Regelungsbedarf ist deshalb in diesem Arbeitsverhältnis gering.

Im Minimalfall ist folgendes zu regeln:

• Vertragspartner: Firma und Mitarbeiter/in
• Funktion: Anstellung als ...
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Wöchentliche Arbeitszeit
• Bruttomonatslohn

Ist nichts weiter geregelt, gilt der erste Monat als Probezeit, die Kündigungsfrist richtet sich nach dem OR, der Lohn ist zwölf mal im Jahr zu bezahlen, für die Lohnfortzahlung bei Krankheit gilt eine der Skalen je nach Firmensitz, bei einem Unfall sind 80% des Lohnes fortzuzahlen, der Ferienanspruch beträgt bis 20 Jahre fünf Wochen, anschliessend vier Wochen und die Sozialversicherungen richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen resp. dem Pensionskassenreglement.

Speziell auszuarbeiten sind die Punkte Sorgfalts-, Treue- und Geheimhaltungspflicht im Umgang mit Geschäftsdaten und Geschäftsknowhow.